Resiliência – competência essencial do profissional de Recursos Humanos do século XXI

Atualmente, com base em mudanças de naturezas diversas e na alta competitividade, a rotina das organizações tem como constante um ambiente instável e o sentimento quase que permanente de incerteza. Estes fatores são criados pelo dinamismo existente no mundo das organizações, que obriga a mudanças imediatas quase diariamente, e exige das pessoas uma constante habilidade... Continue Reading →

Alargamento das Responsabilidades dos “Atores” responsáveis pela Contratação de Trabalho Temporário

A PRIMEIRA ALTERAÇÃO AO CÓDIGO DO TRABALHO NA ATUAL LEGISLATURA INCIDE SOBRE O TRABALHO TEMPORÁRIO. A nova lei aprovada na Assembleia da República, a 19 de julho de 2016, entrou em vigor 30 dias após a data da sua publicação, trazendo o alargamento do campo de aplicação das sanções para o Trabalho Temporário. Esta lei... Continue Reading →

O Papel da Formação Profissional no Sucesso Organizacional

A formação Profissional continua a ser encarada, no ponto de vista de algumas organizações, de uma forma simplista, como um custo. Contudo, vários estudos demonstram, cabalmente, que a formação é crucial na criação de vantagens competitivas! Não é por acaso, que os países com níveis de qualificação elevados da mão-de-obra são mais ricos e capazes... Continue Reading →

Gestão de Projectos nas Organizações – Uma Necessidade ou uma Opção?

Recentemente, Clara Ferreira Alves numa crónica que escreveu sobre "o maior fracasso da democracia portuguesa", define numa frase em que estou, na sua generalidade, em concordância: "desde os Templários e as Obras de Santa Engrácia, que se sabe que, nada acaba em Portugal, nada é levada às últimas consequências, nada é definitivo e tudo é... Continue Reading →

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