Como atrair (seduzir) talentos?

Pode parecer paradoxal falar-se da necessidade de atrair ou mesmo de seduzir talentos numa conjuntura em que a taxa de desemprego é elevada. Com efeito, se é facilmente percetível a falta de talentos em determinadas áreas, nomeadamente nas relacionadas com as novas tecnologias, já no que se refere à maioria das profissões pode haver a... Continue Reading →

Competências Estratégicas para Quem se Quer Manter Activo no Mercado de Trabalho

No momento actual, em que tantas empresas cortam investimentos e optam por demissões em massa, sonhar com uma promoção parece loucura. Mas não é. O processo de ascensão profissional sofreu grandes transformações com a crise económica, mas continua a ser possível. A meu ver, a tendência mais consistente e sustentável, a médio e longo prazo,... Continue Reading →

Hoje é o dia do Marketing…

Em resposta a uma proposta com alguns meses escrevo estas linhas no dia em que as “portas” da Web Summit 2016 abriram. Nunca Portugal presenciou um evento de tal dimensão, direcionado às empresas de tecnologia, nem nunca viveu qualquer outro evento realizado no espaço das organizações e do investimento com tal intensidade e notoriedade. Portugal... Continue Reading →

Navegadores de paradoxos são os que mais acrescentam valor ao negócio

A propósito da sua vinda a Portugal, para o Seminário "On the Future of HR", organizado pela Vantagem+ e que se realiza já dia 10 de Novembro, Dave Ulrich respondeu às questões da Revista Pessoal: Pessoal (P): Tendo em conta a experiência acumulada ao longo de quase 30 anos de estudo das competências dos profissionais de... Continue Reading →

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