O profissional de RH e a experiência do colaborador

A mesa de snooker já virou um ícone das empresas que procuram a satisfação dos seus colaboradores, especialmente nas empresas de TI. Ela não é má de todo, mas não é suficiente e, quando afirmo isto, estou a falar do conceito de ambiente descontraído que esta representa. Uma pesquisa realizada no ano passado pela Gartner nos... Continue Reading →

Microlearning como estratégia de formação para a força de vendas | Case Grupo Martins

O Grupo Martins, o maior grupo distribuidor grossista da América Latina, tinha dois grandes desafios em Educação Corporativa: efetivar um projeto de educação para representantes comerciais autónomos espalhados por todo o Brasil e ao mesmo tempo manter um alto nível de engagement e conclusão da formação. Saiba como o Grupo Martins utilizou uma estratégia de microlearning para capacitar a... Continue Reading →

Vamos Inovar? SIM

Inovar é adotar um comportamento, é fazer perguntas e estar a par das tendências – é procurar tanto o crescimento pessoal como o da empresa. A inovação corporativa é, acima de tudo, uma premissa para a longevidade de qualquer empresa. Para inovar, é necessário que as empresas continuem a construir soluções novas ou significativamente melhores do que... Continue Reading →

Não é uma Evolução é uma (R)evolução

As novas tecnologias mudaram o comportamento das pessoas. E quando as pessoas mudam, tudo muda! Hoje podemos identificar 3 tendências que estão a moldar o futuro da formação: Diversidade no tempo e no espaço. Os alunos terão mais oportunidades de aprender em diferentes momentos e lugares. As ferramentas de e-learning permitem-nos inverter a lógica da... Continue Reading →

Como se formam os líderes na sua empresa?

Liderar. Uma tarefa difícil e essencial para criar um ambiente de trabalho produtivo e colaborativo. Há quem diga que existe uma fórmula de sucesso para o cargo de liderança perfeito, mas isso é um mito. Até porque, cada organização tem as suas regras, desafios, objetivos e particularidades. Mas de uma coisa temos a certeza, a figura... Continue Reading →

Love Boss: O Novo Líder Emocional e Relacional

A intenção do livro Love Boss é ser um caminho. Contribuir genuinamente para que os líderes e empresários possam maximizar os seus resultados e ter soluções rápidas e funcionais na sua liderança, equipas e empresa, através da introdução da componente emocional e relacional. Soluções efetivas para ajudar os líderes a serem mais felizes, mais eficazes,... Continue Reading →

Será o mercado aquilo que pensamos ser?

Numa sociedade que, dia a dia, se manifesta cada vez mais competitiva, é notória a preocupação existente com os conceitos de inovação e de empreendedorismo. Apenas com um elevado cariz empreendedor, que garanta características diferenciadoras para promover a mudança e a possibilidade de desenvolvimento económico, é que pessoas ou organizações se conseguem destacar num mercado... Continue Reading →

Humanidade & Tecnologia

Num mundo em que todos os dias há algo novo para descobrir é fácil deixarmo-nos deslumbrar pelas novas tecnologias e nem sempre paramos para pensar como é que podemos tirar o maior proveito das mesmas. Durante a Quarta Revolução Industrial, também conhecida por Indústria 4.0, o foco esteve na tecnologia em si mesma e não... Continue Reading →

Estratégia Empresarial –  O desafio 90/10

As organizações foram confrontadas com um novo paradigma competitivo devido à crescente heterogeneidade dos mercados, das necessidades cada vez mais específicas dos consumidores, à redução significativa dos ciclos de vida dos produtos, ao aumento do poder e das exigências dos clientes, à necessidade de produzir em pequenas quantidades para responder a nichos de mercado, entre outras.

Redes Sociais: Aumente o engagement dos seus colaboradores

As redes sociais mudaram a maneira como nos relacionamos e comunicamos, permitindo-nos interagir de uma forma mais ágil. Como é que os responsáveis de RH podem tirar partido das redes sociais? Utilizando-as como ferramenta de engagement para envolver e estreitar a relação com os seus colaboradores. O SixDegree, lançado em 1997, foi a primeira plataforma... Continue Reading →

“Quando fores grande, talvez não tenhas profissão…”

O título deste artigo foi retirado do último livro do académico Yuval Noah Harari, 21 Lições para o Século XXI, também autor dos best-sellers: Sapiens e Homo Deus, livros que vivamente recomendo. Sendo aparentemente uma frase simples e inócua, ela encerra, na realidade, uma brutal inquietação e complexidade cujos contornos e consequências são ainda difíceis... Continue Reading →

Fazer boas perguntas é uma arte

As perguntas são a base do Coaching e são também uma excelente ferramenta para quem quer evoluir enquanto pessoa ou profissional. A qualidade das nossas perguntas irá refletir a qualidade da resposta que recebemos. Para se ser um bom Coach de nós próprios ou de outros temos de trabalhar a nossa capacidade de fazer excelentes... Continue Reading →

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