Os fantasmas dos Recursos Humanos

Estimados colegas gestores de pessoas, gostava de vos lançar um pequeno desafio.

Da mesma forma que, por exemplo, os comerciais vivem com medo da concorrência, também os gestores de recursos humanos vivem com alguns fantasmas que os vão assombrando ao longo do ano. Quem está, ou já esteve, num departamento de RH, sabe exactamente do que estou a falar. Irei enumerar, seguidamente, alguns (sete) desses fantasmas:

De ter de fazer qualquer tipo de despedimento (se for colectivo, ainda pior)
Que os top performers com maior impacto no negócio sejam aliciados pela concorrência
Aliado ao anterior, que não consigam encontrar um talento equivalente ao que saiu da organização
De ir apresentar os resultados do estudo de clima organizacional à administração
De ter de enviar um e-mail para o «geral» a informar que a organização irá retirar um qualquer benefício
Que se tenham enganado no processamento salarial de algum colaborador (especialmente daquela mais «maldisposto»)
De ir defender a proposta de revisão salarial dos colaborares junto da administração.

Estes são, portanto, alguns exemplos dos fantasmas com que temos de viver nos nossos departamentos de recursos humanos.

Conseguem pensar noutros fantasmas que vos atormentem?