As pessoas serão, possivelmente, o activo mais imprevisível das organizações. Quando me iniciei na consultoria, cedo me apercebi que o meu sucesso dependia muito mais da honesta gestão das expectativas de cada cliente, do que da incontornável qualidade do delivery. Com a ânsia da venda, muitos consultores prometem soluções fáceis e milagrosas, as quais acabam por,... Continue Reading →
Tenho participado e devo dizê-lo com todo o gosto, na qualidade de júri/mentor, em algumas edições do designado Pitch Bootcamp, atividade que tem sido desenvolvida em algumas das nossas mais prestigiadas universidades com o intuito de apoiar os estudantes na estruturação dos seus objetivos profissionais e na forma de os tornar atrativos para potenciais empregadores... Continue Reading →
Plantar uma árvore, ter um filho e escrever um livro. Um dia alguém escreveu e disse que seriam estes os desígnios para sermos verdadeiramente felizes. Aos 39 anos faltava-me claramente este último. Escrever um livro é talvez dos exercícios de desenvolvimento pessoal mais significativos que podemos fazer. Obriga-nos, a pensar, a colocar-nos no lugar do... Continue Reading →
Com a aproximação do fim do ano chega a altura de nos prepararmos para 2018. Para muitas organizações, Dezembro é tipicamente um mês de reflexão e planeamento. Este é o momento certo para perceber o que correu bem e o que precisa de ser ajustado para que no ano seguinte os resultados alcançados sejam ainda... Continue Reading →
A expressão “retenção de talentos” é hoje comumente aceite e utilizada pela generalidade dos profissionais e teóricos da gestão das pessoas. Sem pôr em causa o seu alcance prático, que reputo de relevante, o significado semântico da palavra “retenção” pode, contudo, introduzir alguma dissonância. Com efeito a sua definição, “guardar contra a vontade de alguém,... Continue Reading →
Foi na quarta-feira, dia 15 de Fevereiro, no Lagoas Park Hotel que teve lugar a segunda edição do Fórum de Líderes para Gestão de Talento, organizado pela revista “Human”, que contou com o patrocínio da Vantagem+ e com a oportunidade de estrear a divulgação do evento com Ram Charan “The Future of Leadership” a ter... Continue Reading →
A empatia pode interferir nas relações profissionais, e saber lidar com esta questão é muito importante no ambiente organizacional. Estamos a caminhar para um mundo cada vez mais complexo e essa complexidade, proporcionada pelo aumento da velocidade das mudanças, também afecta, e muito, a forma como interagimos com as pessoas. Segundo alguns especialistas, as organizações que... Continue Reading →
A Vantagem+ realizou o seu maior Seminário de Recursos Humanos em Portugal, com o guru americano Dave Ulrich: https://www.youtube.com/watch?v=22RX9t_Zn3w A sala, no CCB (Lisboa), contou com mais de 150 participantes, de países como Alemanha, Suécia, Turquia, França, Reino Unido, E.U.A, Suíça, Holanda, Cabo Verde ou Angola. Com mais de 20 anos dedicados exclusivamente à formação... Continue Reading →
Pode parecer paradoxal falar-se da necessidade de atrair ou mesmo de seduzir talentos numa conjuntura em que a taxa de desemprego é elevada. Com efeito, se é facilmente percetível a falta de talentos em determinadas áreas, nomeadamente nas relacionadas com as novas tecnologias, já no que se refere à maioria das profissões pode haver a... Continue Reading →
No momento actual, em que tantas empresas cortam investimentos e optam por demissões em massa, sonhar com uma promoção parece loucura. Mas não é. O processo de ascensão profissional sofreu grandes transformações com a crise económica, mas continua a ser possível. A meu ver, a tendência mais consistente e sustentável, a médio e longo prazo,... Continue Reading →
A propósito da sua vinda a Portugal, para o Seminário "On the Future of HR", organizado pela Vantagem+ e que se realiza já dia 10 de Novembro, Dave Ulrich respondeu às questões da Revista Pessoal: Pessoal (P): Tendo em conta a experiência acumulada ao longo de quase 30 anos de estudo das competências dos profissionais de... Continue Reading →
Atualmente, com base em mudanças de naturezas diversas e na alta competitividade, a rotina das organizações tem como constante um ambiente instável e o sentimento quase que permanente de incerteza. Estes fatores são criados pelo dinamismo existente no mundo das organizações, que obriga a mudanças imediatas quase diariamente, e exige das pessoas uma constante habilidade... Continue Reading →
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